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银行招聘网:入职农村商业银行半年的感想

发布时间:2018-09-26 09:15:00 编辑: 浏览次数: 打印此文

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  对于农商行的待遇,我还是比较满意的。不过我认为评价一份工作,除了钱还有其他值得关注的东西。像公务员的话,如果没有灰色收入,光靠工资其实收入不会很高。但是很多人去考,图的就是稳定、轻松。农商行的工作,我觉得压力非常大,收入对于工作而言应该是理所应当的。一般的储蓄柜员是上两天休一天,意味着你经常可以休息,但是总也玩不长。休息的时候往往也补充睡眠去了有了一年的工龄之后,有带薪的年假,但实际上因为没有人来代班,你也是休不成的,一般就是拿点补偿金。

  农商行可能是唯一一个365天都开门的银行,春节都不例外。如果你家在外地,要想回次家是相当的不容易的。平时的营业时间貌似也比其他银行长一点。柜台上的工作倒并不是简单的存钱取钱这么简单,还是有很多业务要学的,不过一般几个月的磨合期之后,基本上就是一个熟练工了。上班的时候,是万万不能走神的,一不小心多递了钱出去,可能你这一个月都白干了。每个网点的业务量差别比较大,差距可能是几倍。新进的职员一般都是派到人手紧缺的地方,每天一百多笔业务,各种各样的都有,错了一笔,银箱里的钱就不对,向来都是长款交公,短款自赔。一个月至少上20天班,一年12个月,出错的机会太多了,做柜员最重要的就是认真、仔细。钱丢了可以赔上,如果是凭证丢了,比如未开出的卡,很有可能会被开除的。其他单位偶尔有个迟到早退,没有什么大不了的。但是银行不同,有的二级分理处,只有两个储蓄柜台,有个人没来,这个网点是没法运转的,所以迟到是非常严重的。轻则罚款,重则开除,而且是无论原因的。做柜员的精神压力都很大,上班的时候要全神贯注,休息的时候还不能玩得太过,影响休息。现在银行对内控都非常重视,每个月分理处的领导都要检查柜员的银箱、凭证这些。支行也要派人检查,查出问题都是要罚款的。

  总行的特检组就更可怕了,如果他们选定了你所在的分理处进行检查,可以说每个人都会被罚,而且非常重,每个人至少是2000。平时的话每个月都有人来暗访,发现了问题都要通报批评,然后罚款,同时扣网点积分,好像少一分年终奖就少1000。在规范化服务方面,农商行无疑走在了众多银行的前面。微笑服务其他银行是说说而已,像工行的话我很少看他们的柜员笑的。我们检查得特别严。同时还要站立服务,双手递单。个别网点甚至要鞠躬服务。柜员有的时候不是在坐柜,而是在”站柜”。

  普通话服务和必要的手势也要做,监控录像全都要录下来,领导要专门抽查录像,做得不好的话后果也很严重。在柜面服务方面,农商行要求要高于其他银行,但是在业绩压力方面,明显要好很多。像一线的柜员的话,是没有存款任务压力的,也没有摊派信用卡这些任务。只要你干好本职工作,该拿的钱你是都有的。这一点比其他银行尤其是股份制银行要好很多,所以在农商行工作比较稳定。

  另外我想谈一谈职业发展的问题,可能大家也非常关注这个。新进的大学生每年7月入职,然后就被分到基层网点去。分配的话,一般比较照顾女生、外地生源、研究生。比较偏远的网点一般是本科的男生去。我个人认为,其实分配网点并不重要。可能有的人很怕去乡镇,觉得去了就没有什么希望。其实恰恰相反。因为各种原因,我换过很多网点。城区的网点、城乡结合部的网点、农村的网点我都呆过。

  在工资标准上,只要是一个支行的,就是一样的,不存在镇上比城区低的情况。不同网点主要是年终奖不太一样。而新进大学生即使到镇上去,也是些经济强镇。像沙坪坝很多分到大学城那边,九龙坡很多到白市驿去,都是非常不错的网点,绝对不比在步行街附近差。现在的交通也很方便,主城区的乡镇到那几个商圈不过半个多小时。农商行和其他银行不同,在城区的网点基本上都完不成任务,下面的很多镇,尤其是正在进行开发的,效益非常好。拿我们支行来说,效益最好的分理处离支行最远。在很多主城区乡镇,有像代理保险这样的中间业务收入,而城区几乎没有,光是这一项,就要多2-3万,还不要说年终奖的差距。再有,网点之间的调动是很频繁的,不会在一个地方呆下去的。城区有的网点人际关系非常复杂,很多人分过去,根本没有人交你怎么办业务。倒是在镇上可以全面学习很多东西。

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